Teamleiter HR (M/W/D)

Objective

Erschließung und Nutzung geeigneter Mittel und Methoden moderner Personalpolitik, Personalentwicklung und -förderung sowie Personalwirtschaft. Maßgebliche Mitgestaltung der strategischen Personalarbeit, insbesondere durch Festlegen von Grundsätzen und Zielrichtungen.

Main Responsibilities

• Verhandlungspartner des Betriebsrates in allen Fragen des Betriebsverfassungsrechtes in Verbindung mit unternehmerischen Vorgaben
• Sicherstellen der regelkonformen Beteiligung und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirken in tariflichen Themen
• Entwicklung, Durchführung, Steuerung eines bedarfsgerechten Fortbildungsangebotes
• Bedarfsermittlung initiieren und steuern
• Vorgaben/Orientierung bezogen auf die Unternehmensentwicklung einholen
• Betreuung und Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter des Unternehmens bei Vertragsangelegenheiten, Vakanzen Besetzungen, Beschaffungsmanagement, individualrechtlichen Fragestellungen, Fragestellungen des Arbeitsrechts für Vorgesetzte und persönlichen Themen
• Mitwirken auf europäischer HR- Managementebene in allen Fragen der konzernweiten Personalarbeit und Gestaltung einer nahezu einheitlichen Prozesslandschaft
• Personalcontrolling
• Soll/ Ist -Vergleich, Forecasting und Prognoserechnungen
• Unterstützungsfunktion zum Jahresabschluss, zur Personalplanung, zur Personalkostenplanung; für interne Revision, Wirtschaftsprüfer, Führungskräfte
• Begleiten des Prozesses zur operativen, kurz- und mittelfristigen Planung von Kosten und Kapazitäten
• Sicherstellen von Reports/ Statistiken/ Analysen für unternehmensinterne und konzernweite Zwecke
• Sicherstellung der gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Verantwortung bei gesetzlichen Prüfungen der zuständigen Behörden
• Gestaltung, Koordination und Durchführung der Erstausbildung von Facharbeitern sowie Führung der hauptamtlichen Ausbilder
• Vertretung des Unternehmens in Themen der Ausbildung in der Öffentlichkeitsarbeit und in der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Fragen vor dem zuständigen Gericht
• Wahrnehmung und Handeln nach den Richtlinien des Managementhandbuches

Position Requirements

• Hochschul- / Universitätsabschluss
• Erfahrungen: Spezialwissen, interdisziplinäre Erfahrungen und Know How (2 Jahre+)
• Ausbildung zum betrieblichen Gesundheitsmanager
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
• Deutschkenntnisse (verhandlungssicher)
• Englischkenntnisse (verhandlungssicher)

At Nemak, Diversity, Equity and Inclusion (D&I) play a fundamental role in everything we do and are the underlying platform on which our culture is built. We foster a culture that is safe, respectful, fair and inclusive for all of our employees and job applicants. Our value proposition relies on innovation and cross-cultural teamwork, which is only possible when we strive for belonging and commitment to Diversity, Equity and Inclusion. We understand the impact equality and of varied perspectives that welcome better ideas to solve complex problems for improvement and transformation.

We are proud to have bias-free conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, and promotions, and we welcome all our employees and job applicants. We strongly prohibit any form of workplace harassment or discrimination based on race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status.